原标题：小米工匠学院构建技能人才培育新生态（引题）
赛事发现人才 阵地培育人才 平台传播文化（主题）
本报记者 赖志凯 沙剑青
近日，小米工匠学院主办的2026年小米智造技能大赛暨小米智能家电工厂技能大赛、“米福星杯”职工职业技能大赛暨2026年小米服务“匠星杯”第四届生态链技能大赛陆续收官，小米汽车工厂技能道场建设也同步推进。多项赛事与阵地建设接力落地，标志着小米工匠学院正加快构建“赛事发现人才，阵地培育人才，平台传播文化”的技能人才培育新生态。
今年2月，在北京市海淀区总工会指导下，小米集团工会联合集团技术委、人力资源等部门共同打造的小米工匠学院揭牌。作为由民营科技企业主导的工匠人才培育平台，小米工匠学院聚焦智能制造领域，围绕小米“人车家全生态”战略，搭建产业链一体化人才培养体系，为集团培育复合型高技能人才。
9月，在小米智能家电工厂生产一线专场，熔化焊接赛区弧光闪烁，自动化设备编程赛区键盘声密集，制冷与空调系统维修赛区选手凝神操作，数控加工、设备运维等赛道同步展开。来自小米集团6个部门的307名选手同台竞技，在熔化焊接、自动化技师、自动化设备编程、制冷与空调系统维修、数控加工、设备运维工程师6大赛道上一较高下。最终，34名技能精英脱颖而出。
这是小米智造技能大赛的一个现场。作为面向生产一线的集团级技能赛事，小米智造技能大赛今年已全面覆盖小米汽车工厂、手机智能工厂、智能家电工厂等生产一线，形成“以赛促学、以赛促练”的常态化技能比武机制。从车间到赛场，从岗位到赛道，一线工人在真刀真枪的比拼中锤炼本领、交流技艺。
赛事接力，热度不减。同期举办的“米福星杯”职工职业技能大赛是综合性、系列化职业技能大赛。今年，该赛事已分别举办空调工程师和生态链技能大赛。其中，9月收官的“匠星杯”第四届生态链技能大赛历时两个月，吸引生态链上下游上万名工程师踊跃参与，最终评选出匠星标杆奖12名、匠星卓越奖3名。两大赛事相互补充、接力落地，为集团产业工人搭建起广阔的技能比拼与交流平台。
在赛事火热开展的同时，小米工匠学院着眼长远，从顶层设计上构建起技能人才培育的多维平台。
走进小米汽车工厂技能道场，安全体感、产品认知、精益改善、岗位适配4大功能馆依次排开。这里通过“认知—体验—赋能”的形式，把抽象理论转化为技能人才可感知、可互动的沉浸式体验。
“道场采用模块化、可迭代、可搬迁的灵活结构，适配新员工培训、技能深造、专业研究及工业旅游等多元场景。它不仅是小米智造人才的孵化基地，更是展示工匠精神、传播工业文明、树立行业标杆的品牌窗口。”小米集团党委常务副书记、工会主席，小米工匠学院执行院长施艳说。当前，小米汽车工厂技能道场已建设完成，智能家电工厂技能道场预计于今年11月底建成。
除了在线下搭建技能道场，小米工匠学院还在企业内部学习平台设立“技能培训”和“工匠精神”两大板块，汇聚赛事风采、创新案例、工匠故事等，让工匠文化可见、可感、可传。从道场到平台，从线下到线上，一条体系化、实体化、常态化的人才培育路径愈发清晰。
与此同时，小米工匠学院在产教融合方面持续深化布局。4月，落地全国第三座产教融合基地，推动形成覆盖东、中、西部的全国化阵地网络。赛事、道场、平台、基地，小米工匠学院技能人才培育链条不断延伸，从单一赛事向全域生态拓展。
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